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何夜白接着说。

当初的她是一个刚毕业的大学生，对职场的了解可以说是一无所知。

在那次纳新的自我介绍后，她莫名其妙就被那位薛副行长给“认领”了，但那是薛的单方面认领，在何夜白看来，那次只是有一位领导问了她几个问题而已。

刚入职就有“靠山”，何夜白自身是否优秀也不再重要，她很快顺利通过新员工的培训和考核，只在基层锻炼半天就被调到总行人力资源部了。

这些她并不知道，直到过了很久之后，才听安静告诉她的。那个时候，行里关于何夜白和薛的负面传闻已经很多了。

这是薛在何夜白职业生涯中第一个关键节点上产生的影响。

后来的一段时间，薛对何夜白都没有表现出什么特殊照顾，但她的部门领导，一位叫丁焱的女领导倒是对她“关爱”有加。

时而热情似火，恨不得把何夜白当做自己的亲妹妹，时而又冷若冰霜，抓到她一点的错处就毫不留情地训斥一番。在这种变态高压之下，何夜白成长飞快，在做过几次出彩的工作汇报之后，竟因祸得福颇受主管行长沈澈的赏识。

虽然这使得丁焱对何夜白的管束愈发变态，但好在没过半年，宁滨银行率先发起了内部改革，沈澈行长主张让何夜白参与进来。

前有主管行长的主张，又有薛行长隐形的压力，丁焱不敢有意见，只好把关于人力资源部的改革启动工作交给何夜白，也就是在这个时候，魏子屹和他的智凯咨询出现了。

同期出现的，还有假装是乙方工程师的柯佩臻。

那时候的魏子屹也算是处于创业初期，加之宁滨银行又是智凯咨询在x北的第一家客户，他很认真地对待何夜白，并没有因为她只是个区区员工就轻视了她。

在魏子屹的帮助下，何夜白又经历了一次跨越式成长，她很快将人力资源工作的各个模块的业务掌握在手里，还经常提出极具见解性的意见，不时得到沈澈行长的支持和鼓励。

因此，何夜白一时间风头无两。

所有人都以为，等到改革落地，不，很可能改革推动起来，何夜白就会原地提拔，换个身份继续推进这项工作。

这并不是空穴来风。