不过无论如何，这个发现确实是整篇材料中，最值得关注的一个问题。

那就是营业部的业绩，竟然垫底儿了。

几乎各项指标数据，都呈断崖式的下跌！

而三季度，恰好就是柯佩臻接管营业部的这段时间！

看到这样的数据，别说李行长了，他一个后台的人看着都生气。

都说了营业部是整个襄和银行的门面，结果这个门面却成了垫脚石，成了拖全行后腿的绊脚石，这叫主抓经营管理的李行长如何不生气？

可是……

话说回来，这又关他唐拓什么事？！

李行长的眼神已经随着他动作的停滞扫了过来，这眼神明显的透着一个意思：你总算抓住重点了。

唐拓松了口气，那既然重点画出来了，咱是不是就很往下聊了？

然而，李行长还是没有说话。

唐拓无奈，不得不接着顺着线索考虑下去。

说实话，不看小排名的话，三季度整个襄和银行的业绩还是很漂亮的，同比环比都有上升，营业部拉下的业绩，不影响整体数据的上升趋势。

所以，李行长气的只是营业部的业绩。

哎呀嘛。

唐拓就很无奈，营业部又不考核他，他搁这儿闹心什么呢？

他拉着我在这儿打什么哑谜呢？

唐拓只好再次被动捋顺思路，从头捋起。

柯佩臻原是科技部的老总，因为上次连浩的问题主动请求处罚，本来是挺严重的处罚，但是行班子惜才爱才，再加上叶秋梅从中作保，不惜提前退出管理岗位也要保住他，所以他才避免被一撸到底，离开原岗位来到营业部上任。

这个决定，往好听了说是领导们的网开一面，往一般了说是希望他将功补过，不管怎么说，其实都是对他寄予厚望。

希望他能像管理科技部一样，管好营业部。

而事实上，营业部却不如先前了。

唐拓想到最近听到的关于营业部的各种风言风语，与这些数据综合起来考量，那只能说明一个问题：柯佩臻无法胜任这项工作。

所以？

李行长是打算及时止损，找自己来商量柯佩臻的去处的？

想让他这个人力资源部副总括号主持给他点儿意见？