清河市作为贼拉香卤肉的大本营,从清河市抽调人员过去,无可厚非。
不过要作为一省所有城市加盟商的培训地点,其重要性不言而喻。
这个门店可不仅仅是贼拉香卤肉的门面,更是贼拉香卤肉与各省加盟商的枢纽,因此派过去的能力得够。
自从周亦玫接手贼拉香卤肉之后,陈家兴便很少关注这边的情况,即便是重大的人选调整,也更多的是遵从周亦玫的想法。
周亦玫问他的想法,自然不是问该调谁过去,而是调过去的人员职级的问题。
这可不是个小问题,如今的贼拉香卤肉,可不是当初只有十几个门店的小公司。
先不说小姨于颖所处的一省总经理的位置,单单是负责清河市的李桂花,每个月的工资+分红,都能达到5位数。
如果调过去的人员,所给的职级待遇太低,时间长了肯定要出问题。
“各省会办事处的负责人以及门店负责人,给一个市级经理的待遇吧!”
“办事处主要负责加盟商的招募,门店负责人主要负责加盟商的培训。”
面对陈家兴开出的待遇条件,周亦玫也是满意的点了点头,这跟她的想法不谋而合。
“人员的抽调上,有问题吗?”
“没有!”
周亦玫摇了摇头道:“自从制定了加盟商的发展模式,我们一直都在培训储备这方面的人才。”
“派过去的人员,最少都是高中以上的学历,独当一面肯定是没问题的。”
闻言陈家兴也是点了点头,现在的贼拉香卤肉,想要快速晋升已经不太可能了。
想小姨于颖跟李桂花这种,短短半年时间,便做到市级经理,乃至省级总经理的,基本上不现实。
想要晋升,首先需要有高中以上的学历,其次要在线下的门店做出不错的成绩。
为了提高管理层的素质,已经开始了末位淘汰制。
这一方面主要是针对店长以上的管理层,当初为了快速发展,只要是个老手,都会被拉着担任店长的职位。
然后有点管理能力,甚至就能做到县区级经理。