在成功解决海外仓库选址与员工语言沟通问题后，陈葭和陈珏并未满足于现状。他们深知，想要在大食、波斯等地长久且深入地开展商业活动，必须深入了解当地居民的生活习惯，据此进一步优化雇佣海外仓库人员的标准，同时培养一批既懂得大庆语言又精通波斯语言的人才，以此为基础设立中转站，让商业交流更加顺畅高效。

这日，陈府的书房里弥漫着淡淡的茶香，阳光透过窗户洒在铺满地图与资料的书桌上。陈葭和陈珏相对而坐，周围堆满了关于大食、波斯等地风土人情的书籍和调查报告。陈葭轻轻翻开一本详细记录大食生活习俗的书卷，率先打破沉默：“相公，我们虽已在海外市场取得一定进展，但要想让生意更加稳固繁荣，就必须深入了解大食、波斯等地人的生活习惯。这不仅有助于我们调整产品以迎合当地需求，还能指导我们改变雇佣海外仓库人员的标准，使他们更好地服务于我们的商业活动。”

陈珏微微点头，目光落在一幅描绘波斯城市风貌的画卷上，思索着说道：“娘子所言极是。不同地区的生活习惯差异巨大，这些差异会体现在对产品的需求、工作方式以及人际交往等各个方面。比如，大食和波斯人大多信奉伊斯兰教，他们的生活围绕着宗教习俗展开，我们的产品在设计、包装以及仓库运营中都要充分考虑这些因素。至于雇佣人员标准，具备当地生活常识和文化理解的人，能更好地与当地客户沟通，处理各类事务。”

陈葭放下书卷，认真地说道：“相公，我觉得我们可以从多个方面入手。首先，组织专人对大食、波斯等地的生活习惯进行更深入细致的研究，包括他们的饮食、服饰、居住、节日等方面，整理出详细的资料。然后，根据这些研究结果，重新制定海外仓库人员的雇佣标准，优先录用那些熟悉当地文化、尊重当地习俗的人。同时，加大力度培养既懂得大庆语言又精通波斯语言的人才，为我们的商业交流搭建更坚实的桥梁。此外，设立中转站也迫在眉睫，它能让货物的调配与信息的传递更加便捷高效。”

陈珏思索片刻，补充道：“娘子，你考虑得很全面。在研究当地生活习惯时，要注重细节，比如不同地区的喜好差异、颜色和图案的象征意义等，这些细节可能会影响产品的销售。对于雇佣标准，除了文化方面，还要考察人员的工作能力和责任心。培养双语人才方面，我们可以与各地的学府、书院合作，提供优厚的条件吸引有语言天赋的学子参与培训。中转站的选址也至关重要，要选择在交通枢纽且商业氛围浓厚的地方，便于货物的集散和信息的汇聚。”

陈葭眼睛一亮，兴奋地说道：“相公的这些想法太棒了！如此一来，我们就能更精准地把握市场需求，优化运营管理。那我们赶紧安排人手，各司其职。先挑选对文化研究有专长的人深入探究当地生活习惯，发布新的海外仓库人员招聘告示，与各大院校商讨双语人才培养合作事宜，同时派遣经验丰富的人员去考察中转站的选址。”

陈珏点头赞同：“好，事不宜迟，即刻行动。”

很快，陈葭和陈珏便召集了各方人员，部署相关任务。陈葭对几位学识渊博的学者说道：“几位先生，此次烦请你们深入研究大食、波斯等地的生活习惯，从日常起居到社交礼仪，从节日庆典到审美偏好，都要详细记录。这些研究成果将对我们的商业决策产生重大影响，务必做到全面、准确。”

一位学者恭敬地说道：“夫人放心，我等定会全力以赴，查阅各类典籍，与曾去过当地的商人、旅人交流，力求呈现最详尽的资料。”

陈珏接着对负责招聘的下属说道：“你在发布海外仓库人员招聘告示时，要明确强调对当地文化熟悉这一要求。在面试过程中，着重考察应聘者对大食、波斯文化习俗的了解程度，以及他们适应不同文化环境的能力。”

下属认真地回答：“国公放心，我会严格按照要求筛选人才，为海外仓库招募最合适的人员。”