这蛇窟之中新的基层领导的遴选产生，也是和之前的上级任命方式大相径庭。

它们采取的是以推荐为主导的一种完全不一样的选拔方式。

这种举贤方式一般可以从两种角度来理解，也是主要两种方式来产生。

一种是一个团队之中的民众，它们主动推举一个能力更强的，也是德高望重的强者，充当管理这个团队的头头，也是小范围的领导者。

还有一种方式，就是如果自认为能力不错，自认为亲和力强，自认为能带领大家伙过的更好，那同样可以毛遂自荐，参加一种极其特殊的选拔形式。

或许会有多个竞选者共同的参加，所有的基层民众可以通过他们公开演讲的方式，或者结合他们对于参选者过往的了解，过往所取得的业绩作为重要参考，并在多重因素所综合考虑的情况下，直至最终选择出最合他们胃口，也是最有可能带领他们未来发展的更好的小领导。

而这样选举出来的小领导，同样是可以向上发展和持续进步的，并不是始终原地踏步地不上不下。

他如果在工作的过程中初步展现了自己的能力，带领自己的民众相比之前取得了有目共睹的进步，无论是物质方面的，还是精神方面的，抑或两手都要抓，两手都要硬的全面发展。

这就已经足够的完美了，自然而然就得到了一定范围之内民众的认可，因为底层的民众，它们其实并没有那么多的花花肠子。

它们的要求并不高，它们也是相对的都很单纯，在大的是非面前自然是心知肚明。

谁对他好，真正的好，而不是虚伪的那种，他自然是倍加的感恩，会更加的支持她，鼓励他为更多的民众提供更加优质的服务

这样的话，他也就是具备了向上进步，并更上一层楼的先决条件，也就可以参加上一层的中层领导竞选。

一旦选上，自是可以服务更多的民众，也是能平步青云地取得更加辉煌的成绩。

权力，只是对于权力的来源所负责，如果权力的赋予是来源于这些最为底层的民众，来自于他们的认可和肯定，自然而然，行使权力的这些管理者，它们不再是以前的混日子，也是不可能耀武扬威地对待民众，践踏民众。

它们小心翼翼，分外地珍惜这份来之不易的权力，也是兢兢业业勤勤恳恳地工作和服务，才能对得起这份权力的赋予。

由此就可以看出，现在的蛇窟，这样的一种服务和监督并存的权力输送体系，和以往的自上而下的单向传导方式有着本质的不同。

其行使的同样是原先的权力，也是差不多的性质，但这种权力的行使并不是肆无忌惮的，而是有选择的，更是要被万千双眼睛共同监督的，自是不能掺杂个人的感情因素在内。