正如蛇王现在所看到的，这蛇窟之中类似的管理架构同样存在，和他身居王位的时候并没有任何的改变。

同样是分为普罗大众，也就是那些最为基层和底层的屌丝，以及其之上的底层管理，中层管理，和上层管理。

正是这些所谓的管理者，肩负起了这庞大蛇窟的管理职能。

相比于过往最为明显的差异，这个团队以更加朝气的年轻者为主导，它们更加的锐气，它们也是更加的精力充沛，始终保持着洋溢的激情。

但这个管理团队之中，同样有少部分的年长者，正如家有一老，如有一宝，这些年老者同样有其独特于年轻者的重要作用，甚至是不可取代。

一旦年轻者遇到难事，遇到自己解决不了的，从来没有遇到过的突发事件，只能是在那里干着急，如热锅上的蚂蚁团团转，而这个时候长者的优势就自然而然地体现出来了。

它们遇事不慌，非常的沉稳，也是非常的通透，因为他们走过太多的路，遇到过太多的事，见识过各种各样的稀奇古怪。

它们会认真地分析问题，找出问题存在的可能原因，在此基础上，根据他们的经验提出比较合理化的解决方案，供大家参考和借鉴。

有些问题是它们曾经遇到过的，自然就可以信手解决，即使没有遇到过，也是有所痕迹，或许是之前听闻过的，或者别的身上发生过类似的。

它们更加的善于归纳和总结，并借鉴各种解决方案的同时，最终找到最适合当前疑问的解决方案。

即使并不是最好的解决方案，但也是当前能够做出来的最优选择。

正是得益于这样老中青的有机结合，这蛇窟之中才能如此高效的运转，并充分发挥出了每个年纪不同身份群体的特长和智慧，而不是拘泥于以往那种单一的群体，单一的形式。

而这些零零总总，才是这蛇窟的现状之所以快速地改变，并能够更加高效运转的表面原因，也是产生了最为直接的化学反应。

至于深层次的原因，这绝对是需要大智慧才能架构并设计出如此伟大的管理制度，又岂是现在哀莫大于心死的蛇王他所能理解的呢?