【一个公司用人标准首先想到的是此人能为公司带来多少利润，而不是想着怎么样去花更少的钱去聘用员工！】

【只要工资到位，十分力都会用九分，不会的都会想办法做好，一分钱一分货，不要老想着一块钱去买十块钱的东西】

【谁说 80 后不问工资待遇，那种说不清楚的我还不敢去干呢，那种面议的我看都不看，不问待遇我在家躺着不好嘛，大家都很忙不是吗】

【经验之谈，那些不和你谈工资待遇的公司，真的不咋地！另外是他们公司没有一个完整的薪酬体系，估计hr自己都不知道怎么回答你待遇的问题。真正的有实力的大企业，都是明明白白清清楚楚的告知你】

【哈哈，这是关于本质和表相的辩证关系。每个人既是务实的理性的，同时又是感性的体验的。他知道你问的对，但他觉得不舒服。如果公司不急缺，他就任性一下了，当然打着理性的名字。】

【可能问的太直白了，语气可以委婉些询问工资待遇，因为公司也不清楚你的能力价值，面试只能观察到个人应变能力和文凭履历。】

【HR总监并不知道面试是相互的。候选人在面试中问而不是拿到offer再问，是因为他人品好；HR不建议录取是因为心虚，没有别的原因。】

【现在物价上涨了，吃喝拉撒那个不要花钱，况且还有老父母要养，谁找工作不关系待遇，哪就是对家人的不负责，除非你家里有不差钱】

【谈工资错哪了呀？必须谈，我找工作一般都是先了解这公司的工作性质，看看自己能否胜任，了解完如果不能胜任就啥也别谈，有把握就直接谈工资，看能给多少，要是没能达到自己想要的，我也不会把我的底牌亮出来，对不起，走人换一家……！】

【我是HR,薪资待遇不用问。我会在第一时间都讲的明明白白，不确定部分会在平均数上下移“先小人后君子”。】

【HR资深招聘总监来告诉你们为啥:按照正常的流程在约你面试以前其实会要了解你的诉求，基本契合才会约你面试，面试以后还会有专门的一个环节就是谈薪，谈薪的时候才会给你详细的沟通薪资问题！一般过度关注薪资而不是平台、发现的人稳定性很差，说的直接一点别人多给点钱这个人就跑了！很多人又会说你公司的薪资比别人高就可以了啊，内部调薪永远跟不上外面跳槽的薪资的！】