【不是， 试用期， 本来就没什么补偿。 为什么不给别人正式的行文？】

【试用期辞退也需要正当理由，没有/正当理由就老老事实补偿】

【根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定，在试用期内，用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。在试用期内，用人单位若是认为员工能力不符合要求，但又没有什么证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话，则此时辞退并不需要支付补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿】

【上班就有补偿，实习期也是上班，也是有补偿的！】

【会有半个月的工资，相当于一个月工资的代通金】

【看试用多久吧，一两天肯定少，要是一两个月的话】

【试用期不通过需要充分理由，哪里没做到，有没有明确的考核指标。不是一句不合格可以解决。不能充分理由解除的，就有赔偿】

【试用期辞退好像也有一个月补偿，之前看过某个博主说的，但是我忘了是在什么情况下】

【能证明试用期不合格而解除是不用?偿的，否则试用期就没有意义了，但无理由或无证据证明是要?偿的】

【不给补偿，那么劳务公司每到一个实习期就换一波人，这个不就白嫖吗？所有有补偿的】

【什么都不懂，还误导别人，你是资本家还是无知】

【我们公司想用低产的理由劝退我，我直接说，我是不可能辞职的，如果公司辞退我，我就找劳动局（孕妇）。现在不提辞退的事，但是给我调岗了！】

【我也不想领导为难，调就调吧！事实也确实是业绩差】