张老板连声称是，亲自引领着李达康一行人进入了一个装饰典雅的包间。

包间内早已备好了各式佳肴，热气腾腾，香气扑鼻。

众人围坐一桌，气氛热烈而融洽。

李达康举杯致辞，感谢大家的辛勤工作和无私奉献，并鼓励大家继续携手并进，共创开发区的美好未来。

郭雅静作为办公室主任，更是细心周到地安排了一切，确保整个接风宴既庄重又不失轻松愉悦的氛围。

她不时地穿梭于席间，为大家添茶倒酒，调节气氛，使得整个接风宴进行得十分顺利。

饭后，李达康在众人的簇拥下缓缓走出饭馆。

……

几天后，郭雅静拿着制定好的考核方案走进了李达康的办公室。

李达康正低头审阅着桌上的一叠文件，眉头微蹙，显得专注而严肃。

听到敲门声后，他抬头，眼神中闪过一丝温和，示意郭雅静进来。

“李县长，这是根据您的指示，我们办公室制定好的有关管委会工作人员的考核方案”。

郭雅静边说边将方案轻轻放在李达康的办公桌上。

李达康接过方案，仔细翻阅起来。

这份方案详尽地列出了各科室的工作目标、考核标准以及激励机制，既体现了公平公正，又兼顾了激励与约束并重的原则。

他不禁点头，对郭雅静的工作效率和细致入微的考虑表示赞赏。

看来郭雅静还是用了心的，也领悟了自己的意思。

看到李达康不停的点头，郭雅静暗自松了一口气，看来这几天的努力没有白费。

“嗯，不错，我看这个考核方案可行”。

“一会你把这个考核方案印发下去，从下个星期一开始，管委会开始正式考核”。

“好的，李县长您还有什么具体的要求没有？”，郭雅静问道。

李达康想了一下，道：“现在管委会的问题已经很明显了，那就是人浮于事”。

“说得通俗一些，就是光吃饭不干活的人多了，这次考核的目的，就是要将这些多余的人、不干事的人都清退，把有用的人留下来”。

“第一，原则上所有的临时工全部清退，确实能力优秀的，经考核合格后，可以留下来，继续聘用”。