总经理夫人坐了一会儿，见他没别的话，便起身说：“那我不打扰董事长工作了，先告辞。”

“嗯，去吧！”董事长眼睛都没抬一下。

总经理夫人微微鞠躬退下，难掩满心的失落。

董事长对她，一直如此冷淡，在众人面前，他们看似相敬如宾，但单独相处时，董事长总是对她不耐烦，连正眼瞧她说话都不愿意。

公司里的事务，她操持着，董事长从不过问，哪怕员工之间有矛盾纠纷，谁对谁错，他也不管。

结婚后，他真正让她做的事，就是询问叶璃愿不愿意来做助理。

可见叶璃在他心里有特殊地位，他是真的看重叶璃。

公司里这么多能干的员工都引不起他的注意，一个离开原团队的女孩，他却这般重视，连她这个总经理夫人放下身段，说要把叶璃收为义妹，都被他怼了回来。

总经理夫人心情烦闷，自己生了一儿一女后就没再怀孕，一心扑在大儿子的培养上，可市场部总监家也有一个优秀的儿子，公关部经理如今在公司风头正盛，再来一个叶璃，这公司里怕是要暗潮涌动了。

有娘家撑腰，她的地位自然稳固，但得不到董事长的喜欢，地位再高又有什么用？

难道，真要帮他达成心愿，让叶璃来做助理，他才会对自己好一点？

但想到他平时对员工都不在意，却唯独在意叶璃，如果叶璃真的来了，肯定会备受关注，她这个总经理夫人得多尴尬？

叶璃惊愕不已，三个月没确定合适工作就去做助理？

她赶忙留住李秘书，让其他人先出去，“李秘书，您告诉我，董事长到底怎么想的？”

如果董事长坚持让她做助理，根本没必要给她三个月找方向。

既然给了三个月，但只要这消息传开，就没人敢给她介绍新工作。

所以，这还是一种变相的施压，没有给她选择的余地，看似最后只有做助理这一条路。

但既然用了这种方式，又给这三个月……这道指令，总让她觉得莫名其妙。

李秘书若有所思地说：“也许，董事长觉得如果这三个月有人敢给姑娘您提供好的工作机会，敢和他的权威抗衡，那董事长才会认为那人是真心为姑娘好呢？”

“但董事长为什么非要干涉我的职业发展？”

李秘书说：“您不是说把董事长当前辈看吗？当前辈的为晚辈指引职业方向，也是人之常情。”

叶璃被这些弯弯绕绕搅得心烦意乱，也顾不上是否会得罪董事长，说：“哪有前辈为晚辈规划工作不成，就直接把她绑在身边的？”

李秘书无奈叹气，有些话他不知道该怎么说，也不能说。