大臣们听闻此言，面面相觑，虽然心中有些担忧，但也明白这是苏晴为了整顿朝纲的必要举措，都不敢提出异议。

随后，苏晴又提出了官员考核的新规。以往官员的考核多流于形式，苏晴决定改变这一状况，要求官员们定期呈上自己所负责政务的详细汇报，包括取得的成效、遇到的问题以及解决的办法等，再由专门的考核官员根据这些汇报，结合实地考察的情况，对官员进行全面且公正的考核。考核优秀者，予以晋升和嘉奖；考核不佳者，视情节轻重给予降职、罚俸等处罚，连续多次考核不达标者，直接革职查办。

此外，苏晴还鼓励大臣们积极进谏，提出对国家治理有益的建议。对于那些敢于直言、提出好点子的大臣，她都会给予丰厚的赏赐，并且在朝堂上公开表扬，以此来激发大臣们为朝廷效力的积极性和主动性。

在苏晴的这一系列新规推行之下，朝堂上的风气开始逐渐转变，大臣们不再敢敷衍塞责、心存侥幸，而是都认真地对待自己的本职工作，积极地为朝廷的发展出谋划策，整个朝堂呈现出了一片积极向上、清正廉洁的新气象。

虽然苏晴通过立新规整顿了朝堂的风气，可她也清楚，朝堂之上各方势力错综复杂，若想让朝廷长治久安，还需巧妙地平衡各方势力，避免一家独大的情况出现。

她先是对朝中的各大势力进行了深入的梳理和分析，了解到以文臣为首的一派注重内政，主张通过发展经济、文化等手段来巩固国家根基；而武将们则更看重边防安全，希望朝廷能加大对军事的投入，扩充军队，提升战斗力。这两派平日里就时常因为资源分配等问题产生一些分歧和矛盾。

苏晴深知，这两方势力缺一不可，只有让他们相互协作、相互制约，才能让朝廷处于一个稳定的状态。于是，她在朝堂上巧妙地安排着两方的职位和权力。

在重要的内政决策上，苏晴会召集文臣们进行商讨，充分听取他们的意见，让他们感受到自己对内政发展的重视，同时也会安排几位武将参与其中，让他们从军事战略的角度提出看法，避免决策过于偏向文治而忽视了军事方面的考量。

而在军事事务上，苏晴在重用武将的同时，也会让文臣参与军事预算、后勤保障等环节的讨论，确保军事行动有充足的资源支持，且不会出现武将权力过大、不受节制的情况。

此外，对于那些中立的官员，苏晴也给予了他们足够的机会和平台，鼓励他们发挥自己的才能，在朝堂上发表不同的观点，以此来调和各方的矛盾，让朝堂的氛围更加和谐融洽。

通过这样的平衡之术，朝堂上原本潜在的矛盾和纷争渐渐平息了下来，各方势力都能在自己的位置上发挥作用，为朝廷的发展贡献力量，朝廷的局势也愈发稳定，苏晴的皇位也在这稳定的局势中，越发稳固了起来。