她下意识的反应是：“虽然在这儿我比不过李大业，但咱们部门还空着好几个职务呢，我觉得我要是努努力，还是有晋升空间的。你把我弄走了，我这辈子就是个破秘书了！”

唐拓被她的耿直给整无语了，以前不熟的时候她说话也不这样啊。他忍不住扶额：“岚姐，跟我这儿怎么说都没事，但你到李行长身边可别这么说话啊。”

“你也说了，跟你面前，我以为咱们关系彻底好了，你对我也彻底信任了。”唐拓这话已经透露出绝对的意思，那就是去当秘书没得商量，因此王岚从茫然中愤怒起来，她问，“我要是哪儿做的不好你直接说不行吗？为啥你就总针对我！”

唐拓也有点儿急了：“岚姐，李行长点名要你去当秘书，我还觉得是你私下里抱上领导大腿了呢！”

王岚再一次震惊：“点名？要我？他认识我？！”

唐拓也无语了：“点名！要你！他认不认识你你心里没数么！”

两个人互相呛了几句，最后还是选择坐下来好好研究研究为啥。但是研究半天也没研究出个因为所以然，王岚也没心情研究，因为说破大天，她还是不太想去当这个秘书。

唐拓也没法儿劝，不过倒是通过这件事又看出了襄和银行现有人力资源管理中的弊端——

相当一部分员工因为岗位限制，职业晋升通道也受到限制。

他把这个问题记在本子上，跟王岚承诺说，在后续薪酬改革落地的推进过程中，他会重点关注解决好这件事。不让任何一位员工的发展，受限于所从事的岗位。

其实何夜白在最初的薪酬改革方案中提到过这件事，只是当时大家的认知有限，思维模式守旧，对一些概念提了也没太理解，只是觉得薪酬改革，就是变相的为大家涨工资。

至于个中改进的许多地方，都得是慢慢感受的。

这大半年的时间下来，许多人都被改革的春风吹拂着经历了许多的事儿，头脑和思维渐渐转变了，进入了一个全新阶段。

唐拓更是深有体会，以至于就算没有何夜白，他靠自己也能发现问题所在，并提出整改方案了。

就算得到承诺，王岚还是不愿意，唐拓不得不继续给她讲道理：你既然有进步的想法，就要去李行长身边增长见识啊。在人力资源部，永远就是这么点儿东西，你高度和眼界都上不去的。等到你积累了一定的见识，这边晋升通道也打通了，到时候你就可以和领导说，追求你自己的前程了。