这回唐拓听清楚了，又问：“合着你说的成效，还是停留在考试通过率上呗？那你考没考过他们运用到实际业务上什么样？”

“哎哟喂我的哥～”李大业一拍大腿，兴奋得小眼睛底下都荡起了水光，“你这话可是说到点子上了，最近总有人说咱们纸上谈兵啥的，我又生气又想不明白，你这么一说我就懂了，你那意思是不是说，咱得换个角度考核他们了啊？！”

“啊，是呗。”唐拓总算把思绪都抽回到眼下，他没想到自己随口一问，好像还真的问出了核心问题。

目前他们改革的最大问题，难道真的是理论和实际脱节？

他不大确定自己想的对不对，赶紧让李大业给他弄一份最近培训过的课程目录。

唐拓记得最近的课程是关于公司业务方面的，培训老师特意提前来了一天，打算向公司业务部了解业务范畴，看看他带来的课程与实际业务的匹配度有多高，这事儿还是唐拓亲自出面同公司业务部的老总接洽的。

培训老师同公司业务部聊的时候他也在场，听了一些皮毛。

拿着这份课表和自己听到的皮毛知识，唐拓给柯佩臻打了个电话。

他在电话里问：臻哥，你们的员工最近有没有做这方面的业务？有没有结合总行的新产品研究适合你们营业部的新模式？

柯佩臻回答不上来，说要问问刘璐文，之后再给他回电话。

过了大概半小时，柯佩臻回电说：没有。

唐拓又问：刘副行长对这一块业务有计划吗？

柯佩臻回答：她看上去并不知道这些，我问她的时候她又去问了别的人。

于是唐拓严厉的批评了柯佩臻：柯行长，作为一个主持营业部全面工作的行长，你没有参加培训本身就不对，考虑到你或许还没完全适应新职务我就不说什么了。可为什么对口的副行长竟然也没参加？她不是在这个岗位上很多年了吗？不是我说什么，正副两位行长对人力资源部的培训工作如此的不重视，何谈看到人力改革的成效？难怪你们业绩干的差！

柯佩臻虚心接受了批评，保证说：唐总说的对，我这就给刘副行长等人开会，把总行人力唐总的批评意见落实下去。

唐拓满意的挂断电话，李大业对他哥的敬仰如口水滔滔不绝。