沉了坐在沙发上打开手机开始搜索着有没有新的工作机会。

给一个以前认识的小老板发去信息问道：“您那边还缺人不？我想过来看看试试。”

小老板正在电话那头跟着几个朋友在泡酒吧，刚刚喝了一瓶的伏特加酒，酒劲儿正是上来的时候。

按下语音就骂道：“你丫的算老几呀！竟然一张口就要六千的工资，又不是名校毕业，又不是什么十分有经验的技术型人才，首都不缺出主意的，却真正实干的执行人员。”

“你还一来就想当管理层，你还是找别家吧！你跳槽这么频繁，就算是用新人也不用你，你先在一个地方先干个三年五载的吧。”

陈乐一听语音消息，气的立马就给小老板回怼信息道：“换工作也是迫于无奈，做一个产品做了半年都没做起来，工资也是拖拖拉拉的，现在还欠着点尾巴。”

“做销售的就是指望多挣钱，要不谁做销售呀！”

“我之前待的公司，新人两月业绩六万转正，要不然淘汰。做字画直播做了半年都毫无起色，这跟老板的直播间有关，客流量太小，就算是请再牛逼的主播也是于事无补。”

“说句实话，出门在外都是喂了挣钱，老板愿意花底薪留我，我还不一定干呢！”

“您想想半年一个项目都没有起色您还会投资吗？很简单的道理。”

“不是着急不着急的问题。所有的公司都是不养闲人，必须要做出点什么，如果纯粹是为了在直播间混那个底薪没必要，这就跟赌博一样，兴许发了，兴许赔的倾家荡产，不过也是赔的机率大。”

“不确定因素太大了。就是在冒险，我是做一个品类，两个月是个关卡，连续半年吃保底也是破了我的记录。”

“我们那时候做一个产品，然后一年的时间淘汰了十几个员工，三个月淘汰了9个员工，您想一想。”

“怎么说呢，也可以留下来，但是留下来的话基本上是挣不到什么钱。”

“我就是啊，我当时执着，我留了一年。”

“确实到最后没挣到什么钱。但那个为什么留下来呢？因为我的话比他们做的稍微好一点，一个月的话能卖个几万块钱吧。”

“这个怎么说呢，说句实话像这个业务这个东西。很多都是看产品的。”

“而且现在市场这么大，竞争也残酷啊，能留下来干个三四年的都是凤毛麟角。”

“我有个发小在成都卖房子，今年半年在这儿，下半年在那儿，也是参风露宿的。”

“还在连家干过一段时间，也是丝毫没有起色。”