“还有啊，联盟的资源分配制度，也该改改了，再这样下去，我们这些没背景的，什么时候才能出头啊！”另一个年轻人满脸愤懑，紧握拳头。

在这些小团体中，一些心思不纯的人开始蛊惑人心，试图煽动更多成员对抗联盟的管理。他们暗中传递着一些不利于团结的言论，声称联盟高层偏袒特定群体，只为少数人谋福利，企图破坏联盟内部的凝聚力。

林瑶作为联盟的核心领袖，对这些内部矛盾并非毫无察觉。起初，她忙于联盟的对外拓展、与各方势力周旋以及探索修仙遗迹等诸多事务，以为这些只是发展过程中的小摩擦，稍加安抚便能平息。然而，随着矛盾的不断升级，争吵冲突愈演愈烈，她意识到问题的严重性已经远超想象。看着曾经团结一心、众志成城的联盟如今陷入这般内耗的困境，她心急如焚，深知若不及时解决，联盟辛苦建立起来的根基将会动摇，所有的努力都将付诸东流。

于是，林瑶当机立断，决定迅速采取行动。她第一时间召集了联盟的核心管理层成员，召开紧急闭门会议。会议室内，气氛凝重得仿佛能滴出水来，众人面色严肃，深知此次会议关乎联盟的生死存亡。

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林瑶坐在会议桌的首位，目光冷峻地扫视着众人，率先打破沉默：“各位，如今联盟内部的情况，大家想必都心中有数。这些矛盾如果继续放任不管，不用等外敌来袭，我们自己就先垮了。必须马上想出一个妥善的解决办法，大家畅所欲言吧。”

众人面面相觑，片刻后，一位资历较老的执事缓缓开口：“盟主，我觉得问题的根源在于资源分配不均和任务调度不合理。我们得重新审视现有的制度，制定一套更加公平、透明的规则，让大家心服口服。”

“我同意，”另一位负责成员培训的长老接着说道，“而且，我们在日常管理中，对成员的思想引导也做得不够。很多新成员不了解联盟的发展历程和艰辛付出，只看到眼前的利益不均，才会产生不满情绪。我们应该加强这方面的工作。”

众人你一言我一语，纷纷发表着自己的看法，林瑶认真倾听，不时微微点头，心中渐渐有了主意。经过一番激烈的讨论，最终，一套全面的整改方案初步成型。

首先，为了解决资源分配不均的问题，林瑶决定重新调整分配制度。不再单纯依据资历进行分配，而是综合考虑成员的贡献值、实力提升速度以及任务完成的难度与质量等多方面因素。为此，联盟专门成立了一个“资源评估小组”，由各领域的资深成员组成，负责对每一位成员的表现进行量化评估，定期公布评估结果，确保公平公正。同时，为了鼓励新成员积极进取，对于那些潜力巨大、表现突出的新人，给予额外的资源倾斜，设立“新人优秀奖”，让他们有更多机会获得高阶修炼资源，快速成长。

在任务分配方面，摒弃以往相对随意的派单模式，建立“任务竞拍机制”。联盟将所有任务详细分类，标明任务难度、预期收获以及所需技能专长等信息，向全体成员公开。成员们根据自身实力和团队情况，自由组队参与竞拍，出价最高且最符合任务要求的团队将获得执行权。这样一来，既保证了任务分配的公平性，又能激发成员们的积极性，促使他们不断提升自身实力，以争取更好的任务机会。

为了加强团队之间的协作与沟通，避免因争抢任务而产生冲突，林瑶还规定，每个月定期举行“任务分享会”。各执行团队在会上汇报任务完成情况，分享经验教训，促进彼此之间的了解与信任。同时，设立“联盟互助基金”，当某个团队在执行高难度任务遇到困难时，其他团队可以自愿伸出援手，贡献灵力、法宝或其他资源，事后根据援助比例获得相应的任务奖励分成，以此鼓励团队之间互帮互助，形成良好的合作氛围。