这很符合大多数穿越者的追求，穿越不会让她变的智商更高。

只能说去顺应环境趋势，能力范围做点自己能做到的并且适合自己的。

另一边，她的老乡赵锦烨可是与她截然相反。

坚决不碰黑市，不给自己身上留污点。

他前世就是个聪明人，学习也很好，只想在这个年代大展宏图。

秋收忙完了，他可以腾出时间解决下家里经济问题了。

赵锦烨在县城转了转，发现木头厂招人事岗位，公开举行考试，录取第一名。

参加考试的人，要求不少于15岁，初中学历或者以上。

他一看，这个自己年纪学历符合，他就报名了。

直接进去考试了，内容很简单，就是国家政策，人事的工作内容，怎么写公告，通知？怎么统计花名册等等。

这些知识21世纪网上一大堆，考公达人赵锦烨轻松应付。

考完试后，现场改卷子，选取前三名，进入最终的面试，挑选一个人。

一个小时后，赵锦烨98、苏荷97、刘斌95，入选了，去木头厂人事主任那里面试。

面试题目为：人事科是否应该承担厂内文化宣传、增强人员凝聚力的职责？

三人思考了一会，刘斌先说：“我认为不需要。因为有专门的宣传科，这应该是他们的职责。人事科应该专注于人员考勤、考核、培训、筛选招收。”

苏荷说：“我认为需要。因为工人是根本，必须心齐，才能劲往一处使。人事有必要动员所有人凝聚在一起，为厂子做出更多的成就。”

赵锦烨说：“我的答案是需要。厂子的文化能反映出厂子的业绩目标，更能反映群众的价值观，文化宣传可以让工人凝聚力增强，提高生产效率；

还能增强工人们对厂子的归属感和荣誉感，这是金钱不可衡量的东西。有共同的文化理念，才能保证厂子更好的运转。

就像口号，制度理念，这都是文化的一部分，我们要用这些东西让工人有认同感，约束每一个人的行为，保证厂子的高效率和高价值。”

人事科主任听完赵锦烨的回答，拍手鼓掌。

“讲的太好了。文化的重要性贯穿人事科始终，我们必须重视，你提的想法很好。恭喜赵锦烨同志，你被录取了。”

赵锦烨感谢人事科主任的赏识，苏荷和刘斌也甘拜下风，对手很优秀。

考试面试都结束了，接下来就是等待正式公告期。