议题二：东舜集团未来三年人力规划，未来三年东舜集团，主营业务航道主要是稳中求进，原则不以扩展为目的。

所以集团的人才计划，是夯实专业能力为主。提升综合能力为导向，优中选优晋升机制。

为了匹配未来集团的三年计划，公司预计三年内要完成人以上招聘。

新岗位新机会，但是原则是以晋升为主，招聘为辅，不搞裙带关系，实力能力人品综合考量。

议题三：集团将要启动管培生计划，计划分三种：“新力生、远航生、动力生；新力生主要是打造研发、制造相关航道。”

远航生:“主要是培养营销、推广和销售。”

动力生:“就是重点培养各航道未来管理人才。”

管培生:“体系1.0为校招生，2.0为优秀的社会招聘员工。”

人才是一个企业发展的血液，只有充满活力和朝气的血液才有可能让人有活力。

对于管培生计划这个事，之前燕婷跟甜甜和高乐汇报过。

也是经过集团高层决策执行的，今天这个会议后就会正式启动。

东舜的管培生未来成为社会上香饽饽，只要是东舜管培系统，三年以上的人才都是被人高薪挖走的。

因为管培生得到的资源，和锻炼机会太好了。管培生在确定航道后，两年内在所属航道内各岗位进行轮岗。

熟悉航道的各职能部门职责和工作，第三年根据轮岗情况选择部门，第三年进行考核确定是否能继续培养、升职或者淘汰。

管培生机制是为东舜集团，打造真正全面且对集团有归属感的中流砥柱。

会议进行了一个小时，甜甜和高乐都对汇报内容很满意，只是简要点评，会议顺利结束。

京城管理人员都非常厉害，有实力有魄力。

会议结束后，高乐和甜甜和东子，谢舜，zade，马林。甜甜问:“6个人对于京城的行业，有没有要补充的呀？”