第9章 队员培养

伊藤拍着额头,“抱歉,之前完全没察觉他的性格如此跳脱。”

中村摇摇头,“刚毕业跳脱点也很正常,慢慢培养会变得稳重的。”

“分明中村警官刚毕业那会,就挺沉稳。”

“那是因为……我先去了爆处班,已经适应工作节奏才转到搜查课的。”

“不不……按照时间来看,龙川此刻跟中村警官刚转到搜查课是同一个时间段吧?”

即使跟伊藤已经非常熟悉,面对伊藤的夸赞,中村仍然有些羞不自在。

“对了,你的睡眠质量怎么样?这个周末需要休假吗?”

搜查一课的小队较多,理论来讲,周末是可以双休的。

事实上,很少有警员真的双休,一周休息一天甚至都是奢求。

时常面临的局面是,周末在家休息一两小时就被临时叫回去加班。

因为人员众多,请假当然不需要全部找目暮警部申请。

所以他们采取的请假制度是小队内请假找队长,队长请假才需要汇报给目暮警部这样的模式。

通知加班也是同理,目暮警部叫加班,直接联络队长即可,小队成员加班由队长自己协调。

每个小队成员数量不定,看队长的经营。

警部补带领的小队中可能有二到三名甚至四名巡查部长,每名巡查部长又可以带多名普通警员。

这样的金字塔式成员构成,组成的小队,人员多的有二十来人, 人员少的例如中村组,一共七人。

中村除了伊藤长时间带在身边,其他小警员都不熟悉。

比如龙川属于伊藤带的后辈,一起跟着出警过好几次,这次的案子才算是较深入的一次交流。

当[月读]独来独往习惯了,大部分事情中村可以一个人包揽全部事情。

查找线索、追踪、抓捕、审讯通通可以独自完成。

这就导致中村平常出警时,往往想不到带多名警员,带着伊藤就走的次数居多。

不过,这一周情况发生较大的改变,之前的方式已经有些捉襟见肘。

不知道目暮警部是不是吃错了药,以往平均一天出警两到三次就是极限。

这一周来,中村甚至没时间在警视厅安稳歇息片刻。

需要整理的卷宗资料在短短四天内,直接累积到二十份出头。