团队的内部升级

随着市场的不断扩展，团队的内部运作也需要进行更深层次的调整。

“各位，我们的团队正在经历一个转型期。”陆尘在会议上说道，“我决定设立一个内部创新奖励机制，鼓励团队成员提出关于系统优化和市场开拓的新想法。”

“这是个好举措。”韩川说道，“创新是团队保持活力和竞争力的源泉。”

“同时，我们还需要加强团队的文化建设。”陆尘补充道，“特别是在跨文化团队中，建立统一的价值观和目标尤为重要。”

“明白，我们会尽快落实这些计划。”张莉答道。

夜晚的决策

夜幕再次降临，陆尘独自坐在办公室，透过窗户眺望着金边的夜景。这座城市正在成为团队跨国扩展的试金石，每一次调整和优化，都关乎未来的成败。

“市场扩展不仅是业务的增长，更是团队能力的全面提升。”陆尘轻声自语。

他拿起手机，给韩川发了一条信息：“资源共享和区域协作是接下来的重点，确保每个团队都能高效地整合力量。”

几秒后，韩川回复道：“放心，我们正在优化流程，未来会更加高效。”

陆尘放下手机，深吸了一口气，目光坚定。他知道，这不仅是一场市场竞争，更是一场关于团队凝聚力和执行力的考验，而他的团队，已经在向更高的目标迈进。