许芮柠打心里感激，因为赵主任给她的消息起了重要的效果。

暗里也表示欣赏本公司的管理理念和认可公司企业文化。

也让芮柠打起精神准备招投标事宜，作为孙悦的朋友，赵主任即将升为副院。

基本这一次进修回来成为定局，在不违反法纪法律的前提下只能做到这份。

许芮柠她们只能在标书和标的金额上下功夫，因为不日赵主任会按照医院流程发起招投标公示，留给芮柠她们提前测算的时间并不多。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

进行项目测算除了需要信任的运营部的人还需要自己信任的人，市场部现在几乎无人可信任，运营部的是由孙悦直接指派的。

无奈之下，许芮柠只能带着宋洛伊到妇幼保健院进行实地测算，想到这里芮柠也觉得自己现在略微有点可悲。

三个人要想在一周内完成测算和标书，简直要了命。

尽管之前做总助的时候了解和掌握俞阳当地的社保政策和薪酬，但是并不同于可以套用在所有项目。

就如俞阳妇幼保健院这次招投标打破以往的外包方式，包工包料。

就意味着除了测算人力成本，还得测算物料成本，才能报出让公司和甲方都满意的金额。

公司要最大的利润，甲方要最低的支出，还要现场质量一切达标。

但是对于物料成本算是许芮柠的短板，公司有采购部，可采购部的那尊大佛她可不敢轻易把后背交给她。

否则得到就是背后两刀！甚至于基于采购部的特殊性。

人脉关系之复杂，用好了如鱼得水，可用不好也是万劫不复。

看着每天跑出跑进的宋洛伊，许芮柠也不能再让她挨个去找供货商了解报价。

关键是也实在挤不出那个时间去一一了解报价，赵主任倒是可以推荐保健院负责物料采购的老师协助。

只可惜甲方的供应商和公司集采报价也有很大差异，只能参考，不能作为实际测算报价。

一时间陷入了瓶颈！