有人在网上感叹道：“高薪养人，难怪人家能做大做强！”

就在这片热议声中，陈尧却出奇地保持着冷静，他每天会抽出时间查看应聘者的资料，偶尔也会亲自参与一些重要岗位的面试。

他深知，蓝星科技正处于一个关键时期，人员结构的优化将直接影响到未来的发展格局，绝不能掉以轻心。

陈尧不断在寻求平衡，既要吸纳新鲜血液，注入活力，又要保留现有团队的稳定性和凝聚力。

这个过程虽然艰难，却是蓝星科技迈向更高层次的必由之路。

在这次大规模招聘中，有一个细节引起了陈尧的注意，来应征者中，有很大一部分是拥有海外留学的背景。

陈尧深思熟虑后，果断地增加了对应聘者的背景调查。

他意识到，虽然这些海归可能是难得的人才，但在当前复杂的国际形势下，蓝星科技必须格外谨慎，确保引入的人才与公司的价值观相符，能为祖国的发展作出贡献。

随着一个个新人陆续入职，陈尧的办公室里不时响起电脑的提示音。

每当有新邮件进来，陈尧总会认真阅读，从中挑选出最需要回复的重要事项。

他知道，对于蓝星科技这样一个快速发展的公司来说，管理者每天都要面对繁复的事务，稍有不慎就有可能导致决策失误。

就在这时，手机突然震动起来，屏幕上显示的居然是那个人。

陈尧按下接听键，那边传来一个熟悉的声音：“陈总，我是四叔啊，好久不见了。”

陈尧一听，立刻坐直了身子：“四叔！您最近还好吗？”

四叔的声音透着一丝疲惫：“还行吧，就是最近遇到了一些麻烦，我想约你出来吃个便饭，叙叙旧，顺便想请你帮个忙。”

陈尧犹豫了一下，看了眼日历。

还好，最近预约的饭局不多，他连忙说道：“当然可以，什么时间地点您定，我全程陪您。”

四叔感激地说了声谢谢，然后约好了时间地点。