其实一些大厂的中层管理人员才是高层战略决策的执行者，他们的执行能力是有保证的。

而友趣网现在在战略上不需要他们，李磊可以像李佳如一样慢慢的熏陶培养。

他现在需要的是有人来协助李佳如执行自己的战略。

李佳如和郑贝贝都是进行初步筛选，而最后拍板还是需要李磊亲自面试过后再决定。

友趣网现如今是互联网新贵，对于一些人来说还是很有吸引力的，所以没有花太长时间陈长流就把管理层给补齐了。

而在招聘的同时，李佳如的修炼内功方案在李磊修修改改之后，也终于开始落实下去。

在如何提高用户开通会员的比例，友趣网也接连出手。

先是优化优质内容，让友趣网各板块首页推送不断推出独家、高质量的内容，减少一些劣质的没有话题度的内容被推送。

这些优质内容对用户具有很强的吸引力，以提高用户粘性。

在把内容优化提高粘性过后，友趣网推出了一系列的方案。

第1、更高的特权与功能差异化。