霸王龙决定调整市场策略，针对不同地区的市场特点，推出定制化的产品和服务。同时，加大在当地的广告宣传和品牌推广力度，积极参与当地的行业展会和论坛，提高公司的知名度和影响力。

但新的市场策略需要大量的资金投入，而且效果并非立竿见影。在这个过程中，公司的财务状况进一步恶化，资金链紧张的问题愈发严重。

为了解决资金问题，霸王龙考虑了多种融资方案，包括发行债券、增发股票等。然而，由于市场对公司的前景存在疑虑，融资过程充满了困难和挑战。

一些潜在的投资者对公司的盈利能力和偿债能力提出了质疑，要求更高的投资回报率或者更苛刻的投资条件。霸王龙不得不与投资者进行一轮又一轮的谈判和沟通，努力说服他们相信公司的长期价值和发展潜力。

经过艰苦的努力，公司终于成功获得了一笔关键的融资，但这也意味着公司需要承担更高的债务负担和更严格的业绩承诺。

在人力资源方面，随着公司业务的全球化拓展，对国际化人才的需求日益迫切。但公司在吸引和留住优秀人才方面遇到了困难，尤其是在一些高端技术和管理岗位上，人才流失现象较为严重。

为了解决人才问题，霸王龙制定了一系列具有吸引力的薪酬福利和职业发展政策。他亲自参与人才招聘和培养工作，为员工提供更多的培训和晋升机会，营造良好的企业文化和工作氛围。

经过一段时间的努力，公司的人才队伍逐渐稳定下来，但人才的培养和成长需要时间，短期内对公司业务的推动作用有限。

在一系列的困难和挑战面前，霸王龙感到了前所未有的压力。但他始终坚信，只要坚持不懈，就一定能够找到破局之路。

在一次公司内部的战略研讨会上，霸王龙鼓舞士气地说道：“我们正处在最艰难的时刻，但也是最接近成功的时刻。只要我们团结一心，勇往直前，就没有克服不了的困难，没有实现不了的目标！”

在霸王龙的带领下，公司全体员工鼓足干劲，继续努力应对各种挑战。