虽然不少人都是谋划着等到明年过渡期结束之后,狠狠的捞一笔,就和当年专利法律施行的时候一样。
但是大唐的诸多商家却是不傻!
人家一个个也是精明人,一看这劳动法上说什么赔偿一年薪资,再加上高额的罚金,然后再看手底下的那些员工虎视眈眈的面孔。
最最关键的是,其实这劳动合同并没有太多的限制,基本上只有最低薪资以及工作时长,还有工伤,不得无故辞退等等。
另外呢,也没有一棍子打死,劳动合同里还是有最长不超过三个月的适应期这么一个概念,适应期内双方都可以随时解除劳动合同。
如果企业黑心一点,完全可以先签了合同,一定的适应期过后直接把员工炒掉,这也是合法的。
这其实也是大唐的官方故意留下的一个漏洞,要不然的话,企业的顾虑会太大,是不会那么痛快的接受的。
大唐官方的态度很明确,先推广,然后再完善。
说白了就是先把绳子套在企业的脖子上,然后再慢慢拉紧。
如果一开始就太紧了,那是套不进去的!
劳动合同的推行,其他方面的税部不关注,他们只关注企业的资金流水以及员工,尤其是中高级员工的薪资变动。
他们需要收集无数的数据,为后续真正的推广实行个人所得税进行数据收集。
而薪资收入,只是他们在个人所得税尝试的一个方向而已,其实个人所得税不仅仅是薪资收入,还包括了其他类型的劳务收入以及非劳务收入。
他们之前尝试的并不多,大多也是流于表面。
现在嘛,税部打算重视起来了。