这就是因为当年无数收了贿赂的官员，前脚收钱，后脚卖人，然后高高兴兴的升官，顺便还能把部分贿赂直接光明正大的拿到手，以至于把整个行贿市场都是给折腾的乌烟瘴气，民不聊生。

不过也正是因为有这么多乱七八糟，甚至可以说的上是奇葩无比的政策，才让大唐的行政统治能够维持在一个比较高效的地步。

当然，只能说高效，不能说清廉，毕竟官员捞钱的办法多了去，受贿那都是最低等的手段，稍微有点手段，有点能力的官员都不削于这么干。

劳动合同法的颁发，因为强力的推行，再加上为了顺利推行，也没有说在劳动合同法里做出太多限制。

反正雇主主要和劳动者在符合劳动法的范围内签订劳动合同，那么就不管了。

而劳动法的限制其实也不多，顶多也就是最低工资标准以及最长的工作时长而已，至于其他的基本没有了。

所以劳动合同的推广，并没有受到太大的阻碍，各大企业基本第一时间就是接受，并第一时间陆续和员工签订劳动合同。

至于民间里的小商家，小作坊之类的，这就得慢慢来了，而官方机构也不着急。

反正先给他们一年半载的适应期，等到明年，那些准备妥当的相关执法人员就会来一场处罚狂欢！

不少人都是等着狠狠捞一笔呢。

有些负责劳动法务的执法人员，尤其是各地方上的相关御史以及巡警们，一个个都已经是用算盘噼里啪啦算起来了。

到时候一天要逮住多少家，罚多少家，要收获罚金多少，才能够年入过万！

而各地的巡警局以及督察院，也都是翘首以盼，就等着明年收获一大批的罚金，然后过一个肥年。

就算各地方的知府知州之类的官员，虽然明里不说啥，但是一个个也是盘算着，估计明年地方财政收入在罚金这一块，应该能够有较大的涨幅，到时候这些多出来的资金是用来修路好呢还是修桥好呢？

劳动合同法的推广以及执行，以大唐目前的执法机构的能力和觉悟，不会成为太大的问题，甚至可以说，他们还不一定有上场的机会呢。