毕竟里头吵架的人，要么是值班大臣，要么是行走大臣，全都是正二品或从二品的高官，随便那个他们都得罪不起。

这一方御书房内厅的激烈争吵，持续了好几个小时，最后才是停息了下来。

当争论结束的时候，自然也就意味着福利改革方案的细节已经是被敲定了下来。

出门的时候，陈立夫一脸轻松，因为他得到了自己最想要的，那就是福利改革方案被确定下来了，哪怕具体细节不如自己的预期，但是有总比没有好，而且万事开头难。

只要开了头，后期陈立夫就能继续推动持续改革！

至于贾文柏那边也是没有觉得太糟糕。

虽然说福利改革方案最终要施行，但是贾文柏却是在诸多细节方面上争取到了不少的好处。

比如说在非常关键的具体最低薪资上，贾文柏成功的把数字拉低到了他自己勉强能够接受的地步，不至于短时间内造成企业的人力成本大幅度增加，同时采取各地自行根据当地的平均薪资收入制定的方式。

而且这个各地的细分，不是以省道为单位，而是以州府为单位。

这样一来，也就可以有更多的操作，比如说某个地方的最低薪资如果过高，那么企业就能够迁移到其他最低薪资第一点的地方去。

以松江府地区为例子，按照新规则的话，参考当地的平均收入制定出来的最低薪资水准，是每月不得低于三元。

但是隔壁的嘉兴府、苏州府等地区，其标准却是只有两点五元，而其他地方则是更低，部分地区估计只能有两元左右的水准。

这样也就给了企业更多的灵活性，避免被一刀斩杀。

不过这其实也是其他人所愿意看到的，那就是假如松江府这样的地方人力成本高，那么就可以转移到工商业欠发达地区去嘛，比如说内陆的几个省份，那边的人力成本可是低得很。

而这样，也就能够把部分产业转移到经济落后的地方去，拉动其他地方的经济增长，从而促进全国的经济发展。

总体上来说，这一次的福利改革方案，还是充分照顾到制造业方面的，并没有短时间内大幅度增加制造业成本的打算。

但是就和陈立夫自己的想法那样，万事开头难。