此时的老马正在东大国的奥普机器人工厂，第一批实际能布防上的服务型机器人都将在这里生产出来。为了把产能扩到最大程度，东海的奥普工厂正在马不停蹄地扩招工人，同时技术人员的队伍也在努力招聘中。

东大国虽然有很多成熟的产业工人，但是技术人员和初级管理人员还是相对比较欠缺的，这里有个很大的制约因素就是英语的汇报能力。日常的交流可以通过即时翻译设备完成，但是业务上需要的英语汇报能力还是需要人来完成的，即时翻译完成不了非常专业的汇报。

这一点东大国有过非常吃亏的例子，本世纪初的时候，阿美卡的各大科技公司的高管都被阿三国占据了，为什么呢？就因为阿三国的人在英语方面有一定的优势。

单从智力上来说，东大国整体的教育水平还要远高于阿三国。但是阿三国是被英语国家殖民过的，独立后还是念念不忘把英语作为官方的的语言之一，英语当然要比东大国要好一些了。这样，在各大科技公司中就出现了高智力的东大国人埋头干活，而阿三国人却因为善于向上汇报，慢慢地都爬到公司管理层了。

直到被号称是“硅谷之光”的老马发现了这个纰漏，连夜清理出了一大堆阿三籍的人，老马旗下的企业才缓过气来。而那些还继续留用阿三国人继续当公司高层管理的，无一例外都在走下坡路。

这样在老马的企业里阿三国的人是不吃香的，老马也不愿意再用阿三国人当二手传话筒。转而把主要目光转移到寻找在阿美卡留过学的人就变得非常抢手。

最典型的例子就是东大国区的丽莎，丽莎就是一个有在阿美卡长期生活和学习的东大国人，丽莎是中学的时候去了阿美卡的，这样她即了解东大国的社会运作模式和办事风格，又熟悉阿美卡国人的沟通特点，老马把她放在东大国大区用起来顺风顺水，尝到了这种甜头。

因此在老马的计划里，东海市的奥普工厂里头除了要招聘大批熟练的产业工人，还需要丽莎去招聘一批有阿美卡留学或生活经验的东大国人补充到管理层和中层技术干部里面来。

有一些比较高级的职位是需要老马同时来把关的，这就是老马此行到东大国的主要目的。相对于招聘管理人员，老马更加