虽然慢，但是也绘声绘色的，让人看不出来这是他的第一次演讲（培训）。

周润卿心想，慢也有慢的好处，这样可以拉时长。

等好不容易凑满50分钟后，他起身和大家致谢说OVER。

于媚儿带头鼓掌，“好！”

讲得真是太好了！

她不光鼓掌，她还不停地和一旁的陈国栋热情地说道，“陈总你看！这是我们刚入职半年多的新人，就能有这么好的成绩，是不是很不错？”

一旁被拉来的陈国栋感觉既怪异又很满意。

怪异的是，于媚儿你可别忘了，你才是空降的，我老陈可一直是南城的巩固之臣，这小周在他做项目总时，就是他的员工了，他就认识他了，他的传奇更是从他们在南城的第一个项目就开始了。

轮得着你来和我介绍？真是有点搞笑了。

满意则是，毕竟是他治下的员工，是他作为项目总时他就知道有这样一个员工，他有那么好的成绩和表现，他也是与有荣焉。

他又不是你于媚儿一个人的下属和骄傲。

轮得着你在我面前充老板吗？

于媚儿却不知老陈的内心有那么多深刻的想法，而是仍旧执着于她的培训大业推进中。

她觉得自己是在趁热打铁，她道，“所以说，先行一步的人把成功经验分享出来，让更多人学习和成长起来，这样就可以让更多的人都优秀起来。”

“这样的事情，真的很有意义。”

她看陈国栋并未说什么，又顺着杆子继续道，“所以陈总您看，优才培训计划其实我觉得真的挺有意义的，可以做。”

“我们不仅可以让条线的知识交叉流动起来，丰富大家的知识界面不说，也确实可以让一线的销售可以掌握更多的一些知识和见闻，这样他们在和客户交流的时候，也就更加得心应手，事半功倍……”

“说白了，营销的业绩是我们所有人追求的成果。尤其我们万系是唯结果论公司，只看结果说话。”

“所以我们搞培训的意义，其实也是为了提升案场一线营销的作战能力，提升杀客水平，提高指标的达成率。”

所有事情只要往业绩、往指标上去靠，准没错的。

在总部给方总写报告的时候，她就深谙这一点，她深知领导们对指标有多关注。