局长坐在会议室的主位上，面色凝重。几位主要领导围坐在会议桌旁，气氛严肃而紧张。他们正在讨论的，是徐麟越界办案所引发的一系列问题，而其中最让局长担忧的，便是团队合作的问题。

“徐麟的行为确实有些出格了。”一位领导率先发言，“他的越界办案，让其他部门的同事们颇有微词，这对我们警局的团队合作氛围产生了很大的冲击。”

另一位领导也点头表示赞同：“没错，我们一直强调团队合作的重要性，徐麟这样的行为，无疑是打破了这种平衡。如果不加以制止，以后可能会有更多的人效仿，那我们的工作秩序将会被严重打乱。”

局长静静地听着大家的发言，心中的担忧愈发强烈。他回想起徐麟的种种表现，从那个意外穿越而来的警校毕业生，到被分配到交警队时的不甘，再到后来在执勤中展现出的惊人能力和勇气。徐麟确实是一个不可多得的人才，但他的行为也确实给警局带来了很大的困扰。

“但是，我们也不能忽视徐麟的能力和担当。”一位较为年轻的领导提出了不同的看法，“他在短短时间内，就破获了多起重大案件，这对我们警局来说，也是一个很大的贡献。如果我们只是一味地批评他，可能会埋没一个优秀的人才。”

局长微微颔首，他也明白这个道理。徐麟的能力是有目共睹的，他的勇敢和智慧，在很多关键时刻都发挥了重要的作用。但是，团队合作同样重要，一个警局的力量来自于团队的协作，如果因为徐麟的个人行为而破坏了这种协作，那将会带来不可估量的后果。

“我们不能只看到徐麟的优点，也不能只看到他的缺点。”局长缓缓开口，“我们需要找到一个平衡点，既能够发挥徐麟的才能，又能够维护警局的团队合作。”

大家陷入了沉思，会议室里一片寂静。过了一会儿，一位领导提出了一个建议：“我们可以给徐麟一个特定的任务，让他在不影响其他部门工作的前提下，发挥自己的才能。这样既可以满足他的工作热情，又可以避免他再次越界办案。”

“这个建议不错。”局长点了点头，“但是，我们需要确保这个任务的合理性和可行性，不能让徐麟感到被束缚。同时，我们也需要加强对他的监督和管理，确保他能够按照规定完成任务。”

“另外，我们也可以组织一次团队建设活动，加强各部门之间的沟通和协作。”另一位领导补充道，“通过这样的活动，让大家更加了解彼此的工作，增进团队之间的感情，从而提高团队合作的效率。”

局长表示赞同：“这个主意也很好。团队建设活动可以让大家在轻松愉快的氛围中，增强团队凝聚力。我们可以尽快组织一次这样的活动，让大家在活动中更好地理解团队合作的重要性。”

会议持续了很长时间，大家纷纷提出了自己的看法和建议。局长认真听取了每一个人的发言，不断地权衡着利弊。他知道，这个决定不能草率，必须充分考虑到各种因素。