局长担心，这样的调整会在警局内部引发连锁反应，导致各个部门之间的关系变得紧张。他必须要考虑到如何在满足徐麟发展需求的同时，又能确保整个警局的和谐稳定。

局长坐在办公室里，陷入了沉思。他知道，这个决定不仅仅关系到徐麟个人的职业发展，更关系到整个警局的未来。他需要找到一个平衡点，既能让徐麟发挥自己的才能，又能维护警局内部的和谐稳定。

局长开始回忆起徐麟在交警队的表现。他想起了徐麟在处理交通事故时的认真和负责，也想起了他在发现惊天大案线索时的敏锐和果断。徐麟的能力确实不容小觑，他在交警队的工作也取得了显着的成绩。

然而，局长也明白，徐麟的心中一直有着一个刑侦梦。他渴望回到刑侦岗位，发挥自己的专业知识和技能，为打击犯罪做出更大的贡献。局长理解徐麟的想法，他也希望能够给徐麟一个机会，让他实现自己的梦想。

但是，局长也不能忽视刑侦部门内部的声音。他知道，刑侦部门的警员们有着自己的担忧和不满。他们担心徐麟的到来会打破原有的平衡，影响他们的工作效率。局长必须要考虑到他们的感受，不能让他们觉得自己的努力和付出被忽视。

局长还想到了交警队的同事们。他知道，徐麟在交警队的工作得到了大家的认可和支持。如果强行调离徐麟，可能会影响交警队的士气，也会让大家觉得局长不重视他们的工作。

局长感到左右为难。他不知道该如何做出这个决定。他需要更多的时间来思考，需要更多的信息来参考。

局长决定召开一次内部会议，听取大家的意见。他希望通过这次会议，能够找到一个解决问题的办法。

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会议在警局的会议室里举行。局长坐在会议桌的首位，刑侦部门和交警队的负责人以及一些资深警员坐在两侧。会议的气氛紧张而严肃，大家都知道这次会议的重要性。

局长首先发言，他介绍了徐麟的情况以及目前面临的问题。他希望大家能够畅所欲言，提出自己的意见和建议。

刑侦部门的负责人首先发言。他表达了对徐麟的质疑和不满。他认为徐麟的越界行为是对刑侦部门的不尊重，他不希望徐麟进入他们的部门。他还提出了一些理由，比如徐麟没有经过刑侦部门的专业培训，可能无法适应刑侦工作的要求；徐麟的加入可能会打破原有的团队平衡，影响工作效率等等。

交警队的负责人则表达了对徐麟的支持。他认为徐麟是一个优秀的警员，他在交警队的工作表现出色。他希望局长能够考虑到徐麟的发展需求，给他一个机会回到刑侦岗位。他还提出了一些建议，比如可以让徐麟在刑侦部门试用一段时间，看看他是否能够适应刑侦工作的要求；可以加强对徐麟的培训和指导，帮助他尽快融入刑侦团队等等。