广州。许家印办公室。

“你是发薪水给我的老板，但我不是给你干活的奴隶。”里皮的一头银发随着剧烈的语气一抖一抖。

旁边的翻译一脸的震惊，看着许家印乌云密布的表情不知道该不该翻译。

“没关系，他说什么就翻什么。”样貌平平的女助理在一旁道。

这样的场面在2个月前已经发生过一次了。

那场谈话同样不欢而散。

矛盾的核心就是理念的问题。

在中国执教两年半后，2014年的11月，里皮向恒大提出辞呈。

但是因为恒大方面的挽留，里皮接受了一个技术总监的虚衔。

所谓技术总监，在欧洲的俱乐部里相当于人力总监。

因为足球从业者众多，需要更有资历和经验的人来辨别一个人的能力。恒大希望利用里皮的人脉，推荐主教练和球员充实球队。所以，技术总监还相当于半个足球总监。

于是，里皮推荐了自己的弟子卡纳瓦罗成为俱乐部的主教练。

这本来是一个双赢的结局。

但里皮发现，他的理念跟许家印有着严重的冲突。

觉得熟悉足球的许老板开始频繁插手足球事务，而里皮提出的球队年轻化计划被束之高阁。

年轻化是一个球队长时间保持竞争力的方式。在尤文图斯他就是这么做的。什么大牌球员，队内只有一个核心那就是主教练。就连巴乔他都可以放到板凳上，启用20岁的皮耶罗。

里皮希望从欧洲引进更具性价比的外援，就像大连人引进的意大利三驾马车一样。

可是这种理念许老板并不接受。许老板更倾向于引进即插即用的巴西外援。

最后胳膊拧不过大腿，球队还是引进了高拉特。

一个被架空的技术总监做着有什么意思？

许家印的脸色也不好看，旁边的刘永灼一脸主忧臣死的表情。

“我发给你比欧洲高几倍的薪水不是要你质疑我的决定的。我们签下巴西的外援有更深远的考虑。”许家印压抑着自己的情绪。

“什么考虑？归化球员吗？”里皮眯起了眼睛，调整了下情绪。他明白了这里不是欧洲，不是意大利。在这里俱乐部的足球总监和主席并不能在同一个维度对话，甚至不能就事论事。

这跟欧洲主席拨预算，足球总监运作球员，主教练带队打好比赛的运作模式完全不一样。

“当然。”