一天天得就这么过去了，于春苗和朱燕，这两位财务主管的活计也越干越顺，和各板块、各职能部门之间的配合也越来越默契......

人力资源部的肖总监这会儿也发现，杨翊菲提拔于春苗为财务主管的做法还真有靓点。

想当初，杨翊菲要求设立财务部的主管岗时，她就毫不掩饰，如实地对肖总监汇报说：

“朱燕是董事长的亲戚，又是董事长钦定的地接财务主管，这个事实，瞒不了多长的时间，很快就会人人皆知。凭什么一个公司的两大运营板块，都是赚钱的主力军，一个配有财务主管，另一个却空缺呢？这不就是赤裸裸的部门歧视吗？”

她的眼睛紧紧地盯着肖总监的双眸，容不得对方有丝毫的踌躇，继而语气坚定地侃侃而谈，道：

“如果我们老不给员工看到升职希望的话，她们会失去对工作的积极性的！财务部以前是什么样的状态，您是最清楚不过的了，这和有无管理岗的设置有很大的关系！”

肖总监的心里原本是同意杨翊菲的看法的，诺大的一个财务部，原先的组织架构没少遭受诟病。现在听她这么一说，更是坚定了以前的想法，二话不说便批准了。

做为人力资源部的总监、“五虎上将”的中坚力量之一，她怎么能看不出来，杨翊菲申请提拔于春苗的举动，还真是一箭双雕。

这样，既可以将董事长从“任人唯亲”的嫌疑中摘出来，又可以安抚在本职工作中勤奋进取的好员工。

财务部这个管理岗的设置，岂不是妙哉？！

肖总监还发现，杨翊菲其实是个进取型的人设，倘若再配个进取型的财务主管，很容易观念不和，闹出矛盾。

而她所了解的于春苗，乃是个配合型的人格，杨翊菲安排什么，她就会做什么，不会无端地生出异议。