莉娜几人也陆续进来，“盼盼，既然你今天上午都完成这么多业绩了，下午就在前台负责接电话吧，好让我们把所有精力都用到接待客户上。”

赵盼盼挑眉，“店长，把所有人的工作职责都让我一个人承担，不太好吧？”

大家都是出来上班的，都是要做业绩的。

拿一样的工作，凭什么她要多做那么多工作？

而且，莉娜这样的安排，明显在打压她。

因为她上午业绩好，就要切断她下午的机会？

莉娜不是第一次在赵盼盼这里被反驳，没有了最初的气恼，耐着性子笑吟吟解释道：“你一上午的业绩都够吃半个月了，帮帮其他同事也是应该的。”

赵盼盼如果说不帮，那以后在这个小群体里就没有人愿意跟她共事了。

只要有足够的利益冲突，再平和的假象都会有人打破。

销售行业遇到这种问题是必然。

赵盼盼深知人都有欺善怕恶的劣根，所以很坚定表明自己的立场，“店长，线上客资和进店客资之前不都是几个人平均分配吗？总不能因为我成交率高，就剥夺我接待客户的资格吧？人不患寡而患不均，这样我会心里不平衡的。”

赵盼盼没有愤愤不平，表情管理也很到位，像是和好友聊天一样拒绝莉娜对自己的剥削。

她不是刚来那会儿，什么都不懂什么都不会好诓骗。

她已经用业绩证明自己的工作能力，她的去留不是莉娜能决定的。

更何况，是在她没有犯错的情况下。

莉娜咬牙，“但是你也要顾忌一下其他人，不能为了自己的业绩，就没有团队精神。”

这样的大帽子扣下来，赵盼盼怀疑莉娜是想搞职场霸凌了。

如果所有人都孤立赵盼盼的话，是可以把人逼得主动离职的。

但赵盼盼始终坚信，真理是存在射程之内的。